.

.

KARTiKEL

Selasa, 15 Oktober 2013

Time Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK)

Time-Based Berasaskan Kecemerlangan TBBK ini sebenarnya telah mula diwar-warkan kepada pegawai bermula daripada tahun 2011 lagi. Kemudiannya melalui fasa tempoh peralihan sepanjang tahun 2012 bagi membolehkan pegawai melakukan persediaan dalam urusan kenaikan pangkat secara time-based berasaskan kepada kecemerlangan. Maka pada tahun 2013, bermula daripada 1 Januari bermulalah secara rasminya pelaksanaan TBBK ini. Jom kita tengok perkara ini dengan lebih mendalam.


Latar Belakang
1. Kerajaan telah bersetuju untuk menambah baik dan memperkukuhkan lagi kaedah kenaikan pangkat PPP berdasarkan prinsip TBBK sebagai kesinambungan kepada transformasi kecemerlangan dalam perkhidmatan perguruan.

2. PPP yang layak dinaikkan pangkat pada 1 Januari 2012 hingga 30 Jun 2013 adalah tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat yang telah ditetapkan iaitu hanya mengambil kira markah LNPT dan tempoh perkhidmatan sahaja. Mulai 1 Julai 2013, penilaian tahap kecemerlangan dikuat kuasakan selaras dengan surat Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia JPA. BK (S) 255/4/5 Jld. 5 (56) bertarikh 13 April 2012 dan JPA.BK(S) 255/4/5 Jld. 7(13) bertarikh 10 Januari 2013.

3. Pelaksanaan Penilaian Tahap Kecemerlangan telah dikuatkuasakan selaras dengan surat JPA rujukan JPA.BK(S)134/4/8-4(74) bertarikh 22 Ogos 2013 mengenai Pemakluman Keputusan Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran Bil.4 Tahun 2013 yang bersidang pada 17 Julai 2013.

4. Kenaikan pangkat TBBK dilaksanakan tanpa kekosongan jawatan setelah PPP memenuhi tempoh perkhidmatan dan syarat-syarat lain termasuk penilaian tahap kecemerlangan oleh Panel Penilai.

5. Kriteria Kecemerlangan ini telah dipersetujui bersama NUTP dan KONGRES dan telah diluluskan oleh LKPPP di JPA.

6. Tempoh perkhidmatan bagi kenaikan pangkat secara TBBK adalah seperti berikut:

Tempoh perkhidmatan bagi kenaikan pangkat secara TBBK



Tujuan Pelaksanaan
1. Memaklumkan keputusan Mesyuarat Jawatankuasa Kabinet Mengenai Perjawatan dan Gaji Pekerja-Pekerja Sektor Awam (JKK-MPGSA) Berhubung Pelaksanaan Penilaian Tahap Kecemerlangan Bagi Kenaikan Pangkat Secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK) bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP).

2. Y.A.B. Perdana Menteri dalam mesyuarat JKK-MPGSA pada 7 Disember 2012 telah bersetuju agar tarikh kuatkuasa pemakaian Kriteria Tahap Kecemerlangan dalam urusan kenaikan pangkat secara TBBK dipinda kepada 1 Julai 2013.

3. Memaklumkan kelulusan Kaedah Pelaksanaan Penilaian Tahap Kecemerlangan Urusan Kenaikan Pangkat Secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma di Kementerian Pendidikan Malaysia adalah berdasarkan surat JPA rujukan JPA.BK(S)134/4/8-4(74) bertarikh 22 Ogos 2013.

4. Menjelaskan kaedah pelaksanaan Kriteria Tahap Kecemerlangan kepada Panel Penilai dan Pegawai yang menguruskan urusan kenaikan pangkat PPP.


Pelaksanaan  
1. Kriteria Tahap Kecemerlangan adalah berdasarkan 4 kategori PPP
§Guru
§Pensyarah
§Ketua Jabatan/ Pengetua/ Ketua Unit/ Guru Besar/ Penolong Kanan
§Lain-lain Pegawai
Kriteria tahap kecemerlangan TBBK
 

2. Wajaran Pemarkahan


Wajaran kriteria kecemerlangan TBBK


Syarat Pemarkahan
1. Pencapaian keseluruhan (LNPT dan kriteria kecemerlangan) yang perlu dicapai adalah 80% dan ke atas
2. Kelulusan cadangan kriteria kecemerlangan bagi pelaksanaan TBBK di KPM adalah seperti jadual berikut:-

Kriteria kecemerlangan TBBK

3. Mulai 1 Januari 2014, markah minimum LNPT diselaraskan kepada 80% bagi semua gred


Panel Penilai 
1. Bertanggung jawab untuk menilai dan memperaku PPP yang layak untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat.
2. Terdiri daripada Pengerusi dan sekurang-kurangnya dua (2) orang ahli atau lebih dalam jumlah yang ganjil.
3. Penilaian adalah berdasarkan dokumen yang telah disahkan dan dikepilkan bersama dengan Borang Penilaian Tahap Kecemerlangan.
4. Bersidang dalam tempoh yang ditetapkan.
5. Penilaian hendaklah dibuat di tempat bertugas semasa PPP.


Panel Rayuan
1. PPP yang tidak diperaku oleh Panel Penilai boleh mengemukakan rayuan dalam tempoh 30 hari dari tarikh keputusan diterima dengan menggunakan Borang Rayuan.
2. Rayuan hanya boleh dibuat sekali (1) sahaja untuk sesuatu urusan penilaian tahap kecemerlangan.
3. Panel Rayuan bertanggung jawab untuk membuat penilaian semula ke atas pegawai yang tidak diperaku. Panel ini terdiri daripada Pengerusi dan seorang ahli sahaja.
4. Panel Rayuan hendaklah bersidang dalam tempoh tiga (3) bulan dari tarikh rayuan diterima.  Keputusan rayuan adalah berdasarkan semakan semula dokumen sokongan dan Borang Penilaian Tahap Kecemerlangan PPP. 
5. Panel Rayuan perlu melengkapkan Borang Laporan Panel Rayuan Tahap Kecemerlangan dan mengemukakan keputusan rayuan kepada Ketua Jabatan dalam tempoh seminggu dari tarikh Panel Rayuan bersidang.
6. Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan perakuan berdasarkan keputusan Panel Rayuan kepada urus setia BPSM di KPM untuk pertimbangan dan keputusan LKPPP. 

Entri : Prosedur Rayuan bagi guru yang gagal TBBK       [HOT]


Calon Gagal Urusan Kenaikan Pangkat
1. Bagi pegawai yang gagal dalam urusan kenaikan pangkat, Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan semula perakuan kenaikan pangkat pegawai selepas tempoh satu (1) tahun dari tarikh pegawai pertama kali dipertimbangkan. Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat pegawai yang dipertimbangkan semula adalah tidak kurang satu (1) tahun daripada tarikh pegawai layak dinaikkan pangkat secara TBBK.


Download Borang
Borang Kategori 1A - Guru DG29 dan DG41
Borang Kategori 1B - Guru DG32, DG34, DG44, DG48 dan DG52
Borang Kategori 2 - Pensyarah
Borang Kategori 3 - Ketua Jabatan / Pengetua / Guru Besar / Penolong Kanan
Borang Kategori 4A - Pegawai DG41
Borang Kategori 4B - Pegawai DG32, DG34, DG44, DG48 dan DG52


p/s: Jom komen sket... ;)


24 ulasan:

  1. Ketua jabatan dan penilai pertama punya ruang yg besar utk menafikan hak kenaikan pangkat guru2 dalam TBBK. Ini amat jelas berlaku di Kolej Vokasional Shah Alam ( Dulu Sek. Men. Teknik/Vokasional ). Dari 6 orang guru yang telah melepasi syarat untuk kenaikan pangkat dari DG 41 ke DG 44, hanya 2 diperakukan oleh Pengarah (dulu pengetua) sedangkan Pengarah itu baru berada di Kolej tersebut selama 5 bulan. 4 orang guru memang jelas terainaya.
    Di mana-mana tempat dalam Malaysia, penempatan beliau akan membawa mala petaka kepada tempat itu . Malang bagi Kolej Vokasional Shah Alam yang mendapat Pengarah seperti ini, yang telah mengwujudkan suasana tak harmoni di tempat kerja. Ketua Jabatan kolej Vokasional tersebut pun telah meletakkan jawatan kerana merasakn pentadbiran Pengarah baru itu terlalu angkuh. Tahniah kepada Sek. Men. Teknik Cheras KL, Kolej Vokasional Kajang yang talah terlepas dari Bala dan bencana. Dan Takziah kepada Kolej Vokasional Shah Alam yang begitu damai dan harmoni sebelum ini, dan kini mula mengorak langkah ke arah porak peranda....
    Mudahan mereka yang angkuh itu akan menerima ganjaran dariNya.

    BalasPadam
    Balasan
    1. Slm.. x pa tn bwa brsabar. Fenomena sebegini jelas byk berlaku di mana-mana institut/sekolah. Yg lebih parah ialah .. org yg malas mengajar
      tpi rajin mengipas pla yg berpeluang. Dah dpt tpi masih bwa perangai lama.
      Yg penting kita bkerja ikhlas & menikmati gaji yg halal...

      Padam
    2. Perkara ini juge telah berlaku kepada saya br2 ini.... sy hanya mendapat 76% utk kecemerlangan.... manakala lnpt purata 3 thun sebyk 92%..... akhirnya... sy x lepas naik dg44.... alasan.. slalu pgg telefon d dlm kelas... sedangkan sy memegang d saat perlu terutama tujuan mencari mklumt pdp... x menanda buku nota... sedangkan buku nota la pling seronok menanda sbb x perlu tlalu rigid..... ntahla....... moga Allah yg membalas apa sj yg ptt....

      Padam
  2. *Type error..perenggan 2, baris 3.
    Ketua Jabatan Teknologi Pembuatan & Mekanikal ( Jab Vokasional ) di Kolej Vokasional tersebut pun telah meletakkan jawatan

    BalasPadam
  3. Ketua Jabatan di Kolej Vokasional adalah jawatan Ketua Bidang di sekolah Harian biasa atau Guru Kanan Mata Pelajaran ( GKMP )

    BalasPadam
  4. Ini lah kesan tak terjangka daripada transformasi..
    Mudah2an tidak ada yang teraniaya kesan daripada pelaksanaan ini

    BalasPadam
  5. bagaimana dengan keputusan keseluruhan yg diberi oleh panel penilai sebanyak 79.7%..tetrasa dianiaya..

    BalasPadam
  6. Hmmm.. itulah yang terjadi apabila panel penilai melibatkan emosi apabila memberi penilaian. Mengenai markah, saya rasa kita boleh membuat semakan semula jika tak berpuas hati dengan markah yang diberi. Minta dinilai untuk kali kedua. Kalau boleh mintak penjelasan dari pentadbir kenapa anda diberi markah sedemkian..

    BalasPadam
  7. dah tanya..slack kat koku..hairan dan musykil..setakat ni aktiviti koku jarang ponteng..jawabnya memang kena buat rayuan kenaikan pangkat..frust sangat2 ni..maklumlah kita tak rajin tunjuk muka kat pejabat..nasib hai nasib..

    BalasPadam
  8. saya telah dipanggil untuk taklimat kenaikan pangkat oleh pengetua. walau bagaimanapun pada awal2 lagi beliau telah menyatakan kami tidak layak. jika bekerja di bawah boss perempuan yang cerewet dan emosional.... habislah semuanya. kami rasa teraniaya dapat boss gila yang datang sekolah hanya untuk melepaskan perasaan marah pada semua guru .......

    BalasPadam
  9. kesian jugak bila dengar ada rakan2 guru yang mendapat 'laluan sukar' untuk mendapatkan time-based.. inshaAllah, teruskan bekerja dengan niat dan hati yang ikhlas.. rezeki Allah yang bagi.. kalau dah memang rezeki kita, tak ke mana. kalau belum dapat tuh, mungkin bukan rezeki kita.. teruskan berusaha yer..

    BalasPadam
  10. ini adalah cara paling mudah kerajaan menjimatkan wang.... janji tinggal janji.... janji pilihanraya....

    BalasPadam
  11. Bila keputusan lulus gagal akan diumum

    BalasPadam
  12. Di mana bleh dptkan borang rayuan?

    BalasPadam
  13. Tumpang tanya..kenapa nama saya tidak kuar dlm sistem e-pangkat guru besar setelah semakan mengikut iklan sedangkn saya sudah layak utk memohon

    BalasPadam
    Balasan
    1. Cikgu...mungkin ada sebab2 lain...ada maklumat yg .x dikemaskini...kursus npqel..dll
      Minta PT kemaskini e pangkat cikgu tu...

      Padam
    2. Print borang tu dan isi secara manual jika tiada NPQEL....

      Padam
    3. Kena isi tarikh kenaikan pangkat semasa kt dalam eOperasi. Jika blm pernah naik pangkat...amik kira dari tarikh kita posting. Dah pernah terjadi kpd guru sekolah saya. Isi je tarikh tu...nama kluar dlm ePangkat

      Padam
  14. Adakah keciciran kenaikan pangkat secara timebase boleh menjejaskan siniority kita dgn rakan yg sama batch kita yg sudah dapat kenaiakn tersebut.?...keciciran ini disebabkan kekhilafan dipihak majikan sendiri.....

    BalasPadam
  15. Mohon share bro...borang2 ini da x dlm doc...

    BalasPadam
  16. Cikgu Hailmi...adakah seseorang guru yg terpaksa mengambil cuti separuh gaji selama 6 bulan atas sebab kritikal krn menjaga ibu yg sakit secara automatiknya tidak layak utk dpt markah LNPT 80% ke atas? Walaupun guru berkenaan menunjukkan prestasi yg amat cemerlang dlm tugasnya...terutama PdP?

    BalasPadam
  17. borang penilaian thp kecemerlangan tu sbg rumusan hsil kerja kita dlm tempoh 3 thun ye

    BalasPadam
  18. borang penilaian thp kecemerlangan tu sbg rumusan hsil kerja kita dlm tempoh 3 thun ye

    BalasPadam
  19. 3 tahun terkini.. kepada semua rakan2 sejawat..semoga urusan lancar..sekiranya berlaku kemusykilan.. mesti hubungi segera pihak BPSM.

    BalasPadam